安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 歐立）今年以來，市婦聯(lián)采取分解年度重點任務(wù)、修訂鼓勵激勵機制、開展季度督查點評、嚴(yán)格“三項機制”運用等措施，激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。
結(jié)合工作實際，市婦聯(lián)制定《2017年度追趕超越行動方案》和《2017年公務(wù)員目標(biāo)責(zé)任暨追趕超越量化考核辦法》，將干部年度目標(biāo)責(zé)任考核與落實“三項機制”掛鉤，進一步細(xì)化分解年度目標(biāo)任務(wù)，明確完成時限、工作措施和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室，并堅持周交流、月通報、季點評的工作方式，逐項推進“追趕超越任務(wù)”和“年度重點工作”。同時，對試行的干部鼓勵激勵機制進行修訂，加入對第一書記、駐村工作隊員獎勵激勵等措施，更好地激發(fā)干部工作積極性。今年，已運用“三項機制”鼓勵激勵干部4件3人，占到科級及科以下干部40%，其中2名科級干部被推薦為副縣級后備干部，1名科級干部到重慶學(xué)習(xí)培訓(xùn)，1名優(yōu)秀駐村干部被推薦為市直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員人選。
