安康新聞網訊（通訊員 曾藝）人才成就發(fā)展高地，今年安康市人社局收到的59件建議提案中涉及人才隊伍建設就有29件，為此，市人社局緊密結合安康實際，充分吸收和采納代表委員提出的好的意見建議，多措并舉，多方吸引人才入安。
近年來，市人社局認真組織實施“百名碩博進安康”工程，積極開展碩士研究生及以上高層次人才的招聘引進工作。自2015年啟動實施以來，已累計引進各類高層次人才近400名，這些高層次人才為當地社會經濟發(fā)展提供了強大的人力資源保障。去年以來，省委組織部、省人社廳先后出臺《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》等文件，我市積極組織落實，高層次人才招聘已由各縣區(qū)自主招聘，并已成為人才招聘引進的常態(tài)化工作。
特別是今年2月，市委、市政府印發(fā)的《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》，為加快安康人才聚集和人才培養(yǎng)提供了政策藍本。措施中從人才引進培養(yǎng)、資金補助、創(chuàng)業(yè)扶持、后勤保障等方面制定了一系列切實可行、含金量高的激勵機制。
針對基層事業(yè)單位中、高級職稱晉升因崗位限制矛盾較大的實際，2017年9月市人社局下發(fā)了《關于事業(yè)單位崗位設置管理及專業(yè)技術職務聘任工作有關問題的處理意見》。該文件在事業(yè)單位崗位總量和結構比例方面進行了優(yōu)化，建立了事業(yè)單位崗位結構比例動態(tài)調整機制。對于事業(yè)單位因行業(yè)改革政策需要或事業(yè)發(fā)展需要的都可提出崗位調整意見；對于長期承擔科研項目的單位以及業(yè)務工作受到市級以上表彰的單位可適當提高中、高級專業(yè)技術崗位設置比例；對于引進的急需、緊缺高層次人才實施特設崗位解決人員聘用問題。
在職稱晉升崗位方面，市人社局也進行了調整。對獲得省、市級以上各類專家稱號的專業(yè)技術人員不受單位崗位限制分別評聘中級、副高級資格；各縣區(qū)可參照此辦法，結合各行業(yè)特點適當放寬表彰范圍。對專業(yè)技術人員密度較大，相對集中的事業(yè)單位中、高級崗位已超聘的，實行“退二進一”的辦法解決職稱晉升問題。對于中級職稱晉升矛盾突出的事業(yè)單位，可以占用單位副高空缺崗位晉升職稱。對于引進的博士研究生不受單位崗位限制評聘中、高級職稱，引進的碩士研究生不受崗位限制評聘中級職稱；各縣區(qū)可參照此辦法，適當放寬學歷條件。引進到鎮(zhèn)辦事業(yè)單位工作的，具有中級以上職稱的，可不受單位崗位限制，到崗位即聘。
今年1月，市人社局出臺《關于進一步改革完善專業(yè)技術人才職稱工作的實施意見》中明確規(guī)定：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位連續(xù)工作滿20年，具有省級教育部門認可的中專以上學歷，聘任初級職稱滿5年，年度連續(xù)考核合格的專業(yè)技術人才，經個人申報，單位推薦，由縣區(qū)人社部門直接認定中級職稱，通過考核認定取得的基層中級職稱資格在縣鄉(xiāng)單位聘任有效。
