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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn為加快推進(jìn)全市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，4月9日下午，市人社局、市財(cái)政局、市衛(wèi)健委在市公共衛(wèi)生服務(wù)中心會(huì)議廳召開(kāi)全市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)。市縣相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科（股）室負(fù)責(zé)人、各公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人等共計(jì)120余人參加會(huì)議。
會(huì)上，石泉縣、市中醫(yī)醫(yī)院作了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作發(fā)言。市人社、衛(wèi)健委分別就如何有效推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署并提出具體要求。要求各縣區(qū)在我市出臺(tái)的原則性實(shí)施意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際積極探索，制定切實(shí)可行的具體方案和措施，充分發(fā)揮改革“試驗(yàn)田”的作用，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要借鑒經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定信心，扎實(shí)推進(jìn)，要推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革，推動(dòng)建立多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制。
會(huì)議指出，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的核心內(nèi)容之一，對(duì)確立公立醫(yī)院激勵(lì)導(dǎo)向和增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，健全激勵(lì)約束機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配科學(xué)化和規(guī)范化，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)良性運(yùn)行，推動(dòng)公立醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，都具有重要意義。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，我市此次公立醫(yī)院薪酬制度改革主要涉及優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、合理確定薪酬水平、公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革、落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)、健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)督管理等六個(gè)方面內(nèi)容，充分保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員工作的積極性，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，有效遏制行業(yè)不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生。
