通訊員 解芬
寧陜縣結合干部作風提升專項行動，認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，不斷強化對關鍵少數(shù)的監(jiān)督、健全制度管理、暢通監(jiān)督渠道，注重發(fā)力于日常，推動干部監(jiān)督工作落地見效。
聚焦關鍵少數(shù)，強化“一把手監(jiān)督”。制定印發(fā)《寧陜縣加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的二十條措施》，加強對“關鍵少數(shù)”特別是“一把手”的監(jiān)督，結合干部作風提升、紀律教育宣傳月活動、科級領導班子研判等方式，充分運用任中和離任經(jīng)濟責任審計、巡視巡察、年度目標責任考核結果，全方位掌握“一把手”履職能力、應急處突能力、履行全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設情況等。突出抓好重點部門、關鍵崗位、特殊時期領導班子和領導干部的監(jiān)督管理，注重在鄉(xiāng)村振興、項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)等急難險重一線，近距離了解“高壓”狀態(tài)下領導班子職責分工、整體運行、應激反應和領導干部能力素質、履職盡責等方面情況及存在的突出問題。讓“一把手”習慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，發(fā)揮好示范引領作用，帶好班子、建強隊伍，切實推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。
聚焦選任監(jiān)督，堅持正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行“凡提四必”、全程紀實、考察公告、任前公示等制度規(guī)定，把公道正派融入選人用人全過程。嚴審資格，規(guī)范程序，進一步完善干部選拔任用全程紀實制度，防止“帶病提拔”。強化政治監(jiān)督，認真落實干部任前公示制度，對擬提拔對象及時公示。制定印發(fā)了《寧陜縣公職人員“八小時外”監(jiān)督管理辦法》，加強對干部八小時之外的社交圈、生活圈、家庭圈以及重點事項的監(jiān)督，把行為監(jiān)督和思想監(jiān)督、工作圈監(jiān)督和社交圈監(jiān)督有機融合，構筑干部日常管理“立體網(wǎng)絡”，及時了解干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及對干部違紀違法行為的查處情況，推動管思想、管工作、管作風、管紀律相融合。規(guī)范組織部門信訪舉報工作受理流程，做到接訪、登記、辦理、反饋全程紀實，不斷提高信訪辦結效率，切實做到有訴必接、有訪必查、查必有果。
聚焦信訪舉報，暢通多種渠道。暢通干部監(jiān)督信息溝通渠道，加強與紀檢、信訪、公檢法、審計等部門的信息“聯(lián)網(wǎng)”，廣泛收集整理各類反映干部問題的線索，切實做到信息互通、資源共享。充分利用電話、網(wǎng)絡、媒體等各類資源，建立集電話、郵箱、網(wǎng)站、信訪“四位一體”舉報受理渠道。12380舉報電話做到專人值守、專人記錄、專人督辦，全鏈條跟蹤辦理情況，及時進行信訪問題反饋，確保“閉環(huán)式”管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的廣度和深度。同時建立“干部監(jiān)督負面清單”機制，對干部日常表現(xiàn)較差的、履職盡責不足的、日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題予以記錄、及時提醒、緊盯整改，防止“小毛病”演變成“大問題”，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。
