本網(wǎng)訊（通訊員 袁靜怡）旬陽市近年來按照《公務員考核規(guī)定》要求，立足實際，大膽創(chuàng)新，扎實開展公務員考核，通過獎優(yōu)罰劣，激勵鞭策廣大公務員擔當作為。
用好平時評價。該市出臺《旬陽市機關事業(yè)單位科級以下人員平時考核實施辦法(試行)》，細化平時考核方式，提升平時考核權重，形成考在平時，用在關鍵，真正落到實處、發(fā)揮應有作用。
用好年度述職。印發(fā)年度考核工作的通知，圍繞德、能、勤、績、廉5個方面，按照總結述職、測評核實、審核評鑒“三步驟”考核程序要求，綜合研究確定考核等次。對承擔工作任務較重且成效較好單位，適當提高評優(yōu)比例，并向一線傾斜;對市直機關事業(yè)單位工作人員當年受到安康市委、市政府及以上表彰或省廳(局)及以上表彰，各鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員當年受到市委、市政府及以上表彰的優(yōu)先評優(yōu)。
用好結果激勵。樹立“獎優(yōu)罰劣、有為有位”的考核結果運用導向，建立以考核促公務員擔當作為、以考核促公務員能力提升、以考核促公務員隊伍建設的工作機制，堅持精神物質雙激勵，連續(xù)3年對記三等功的公務員舉辦獎章和獎勵證書頒發(fā)儀式，及時表彰獎勵;對考核結果排名靠后的公務員，督促單位對其談話提醒，引導公務員查找分析原因，制定整改措施，及時改進提高，有效激發(fā)公務員愿作為、敢作為、善作為的內生動力，切實提升考核質效。
