本網訊（通訊員 楊珊）為激勵年輕干部在高質量發(fā)展中擔當作為，旬陽市小河鎮(zhèn)不斷深化和創(chuàng)新干部管理工作，通過干部教育培訓不斷提升干部政治素養(yǎng)，完善從嚴管理機制推動干部能上能下，深化干部制度改革推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，三措并舉助力年輕干部成長成才。
建立幫帶機制樹導向。注重發(fā)揮“傳幫帶”重要作用，印發(fā)《關于進一步做好機關新入職公務員導師幫帶培養(yǎng)工作的通知》。近三年來，小河鎮(zhèn)優(yōu)選7名政治素質好、業(yè)務工作精、實踐經驗豐富的科級領導為新入職公務員幫帶導師，簽訂幫帶責任書，制定培養(yǎng)計劃，明確幫帶路徑。按照引路子、系扣子、壓擔子、提能力的培養(yǎng)理念，建立干部周總結、導師月點評、季度座談述職、半年紀實總結、年度專項考核的全過程跟蹤管理制度，動態(tài)了解掌握公務員能力專長、工作狀態(tài)、擔當精神等實際表現(xiàn)。
搭建鍛煉平臺優(yōu)路徑。將新入職公務員安排到黨政辦、社治辦、鞏固銜接辦和派駐到村任職等任務重矛盾多的吃勁崗位摔打磨煉，增強斗爭本領提升工作能力。對角色轉變慢、工作不上心、擔當能力弱的及時提醒，確保新入職公務員走得正、走得遠、走得穩(wěn)。
抓好作風能力建設增動力。圍繞政策法規(guī)、業(yè)務技能等重點內容，采取每月研討交流、干部學習、讀書分享等方式跟進學習，不斷提升年輕干部業(yè)務能力。同時，引導年輕干部樹立終身學習的理念，鼓勵他們在業(yè)余時間主動學習業(yè)務知識、法律法規(guī)和技能技巧，及時“充電補能”。
